Denkt Führung neu: Enabler:in statt Bottleneck

Entlastet Führungskräfte und stärkt die Organisation

Über 40 % aller wichtigen Entscheidungen werden defensiv getroffen – nicht im Unternehmensinteresse, sondern zur Selbstabsicherung. Führungskräfte stehen unter enormem Druck, allwissend und unfehlbar zu sein, komplexe Situationen allein zu bewältigen und schnell zu entscheiden. Das Ergebnis: Sie werden zum Flaschenhals, Entscheidungen verzögern sich, und die Qualität leidet. Rhizome ermöglicht einen neuen Führungsansatz: von heroischen Einzelentscheider:innen zu befähigenden Enabler:innen.

So funktioniert es mit Rhizome:

• Verteilte Verantwortung statt Überlastung: Führungskräfte müssen nicht mehr alle Entscheidungen allein treffen. Durch definierte Handlungskorridore und den Advice-Process entscheiden Teams autonom, während strategische Leitplanken erhalten bleiben.

• Von allwissend zu Expertise-nutzend: Statt sich mühsam in jedes Thema einzuarbeiten, binden Führungskräfte systematisch die Personen ein, die tatsächlich über relevante Expertise verfügen – und treffen so bessere Entscheidungen.

• Schluss mit defensivem Entscheiden: Die Kultur des „Safe enough to try“ und transparente Dokumentation reduzieren persönliches Risiko. Führungskräfte können im Unternehmensinteresse entscheiden, ohne Angst vor späteren Vorwürfen.

• Neue Rolle, mehr Wirkung: Führungskräfte werden zu Prozess-Gestalter:innen und Enabler:innen, die Rahmenbedingungen schaffen, in denen Teams selbstständig gute Entscheidungen treffen können.

Warum das wichtig ist: Moderne Führung bedeutet nicht, alle Antworten zu haben, sondern die richtigen Fragen zu stellen und Menschen zu befähigen. In komplexen Umfeldern ist die Fähigkeit, kollektive Intelligenz zu nutzen, wichtiger als persönliche Kompetenz. Rhizome unterstützt diesen Wandel strukturell und macht ihn im Alltag erlebbar – für Führungskräfte eine Entlastung, für die Organisation ein Produktivitätsgewinn.