Bindet Mitarbeitende durch Mitgestaltung

Echte Partizipation als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung

Mangelnde Mitgestaltungsmöglichkeiten sind ein Hauptkündigungsgrund – besonders für junge Fachkräfte: 83,5 % würden bei mehr Mitgestaltung länger im Unternehmen bleiben. Klassische Maßnahmen wie Gesundheitsangebote oder Team-Events greifen zu kurz, denn sie adressieren nicht den Kern: fehlende Wertschätzung durch mangelnde strukturelle Einbindung. Rhizome ermöglicht echte Partizipation ohne aufwendigen Change-Prozess und macht Mitarbeitende zu aktiven Gestalter:innen.

So funktioniert es mit Rhizome:

• Agenda-Setting für alle: Nicht nur Führungskräfte, sondern alle können Themen auf die Agenda setzen und Verbesserungsvorschläge einbringen. Wer sich betroffen fühlt, kann aktiv werden.

• Expertise wird sichtbar anerkannt: Mitarbeitende erleben Selbstwirksamkeit, wenn ihre Beiträge in Entscheidungen einfließen und nachvollziehbar zur Weiterentwicklung beitragen – transparent dokumentiert für alle.

• Partizipation ohne Overhead: Anders als zeitintensive Workshops oder aufwendige Beteiligungsformate ermöglicht Rhizome strukturierte Mitwirkung im Arbeitsalltag, ohne dass die Produktivität leidet.

• Schneller Einstieg ohne Kulturwandel: Rhizome funktioniert in bestehenden Strukturen und erfordert keine radikale Transformation – Partizipation wird schrittweise erlebbar.

Warum das wichtig ist: Jede kündigungsbedingte Fluktuation kostet durchschnittlich ein Bruttojahresgehalt (ca. 45.800€) durch Recruiting, Einarbeitung und Produktivitätsverlust. Wenn Rhizome nur einen Abgang pro Jahr verhindert, hat sich die Investition bereits vielfach amortisiert. Wichtiger noch: Mitarbeitende, die echte Mitgestaltung erleben, sind engagierter, identifizieren sich stärker mit dem Unternehmen und tragen aktiv zu dessen Erfolg bei.