Rhizome für #NewWork-Unternehmen
Wie setzen wir New-Work-Prinzipien digital um – ohne endlose Meetings?
Ihr praktiziert bereits selbstorganisierte Arbeitsformen wie Holokratie oder Soziokratie und nutzt New-Work-Methoden wie den Konsent-Prozess. Die Herausforderung: Eure etablierten Prozesse funktionieren analog in Präsenz-Meetings gut, aber hybride und asynchrone Zusammenarbeit stellt euch vor neue Hürden. Bestehende Tools decken den vollständigen Entscheidungsprozess nicht ab. Rhizome bildet eure bewährten Methoden vollständig digital ab – und macht sie endlich auch asynchron nutzbar.
Eure Methoden, endlich digital
Konsent-Prozess, Advice-Process und Kreisstrukturen nativ unterstützt. Methodische Passung statt Tool-Kompromisse. Nahtlose Integration in eure Arbeitsweise.
Asynchron Entscheiden ohne Qualitätsverlust
Governance-Meetings werden asynchron möglich. Alle können ihre Expertise einbringen, wann es für sie passt. Hybride Teams arbeiten gleichberechtigt zusammen.
Transparenz und Dokumentation ohne Overhead
Automatische Dokumentation aller Entscheidungen. Vollständiger Kontext bleibt nachvollziehbar. Onboarding neuer Teammitglieder wird strukturiert und effizient.
New Work braucht geeignete Tools zum neuen Mindset
Ihr habt eure Organisationsstruktur bereits transformiert: Rollen statt Jobtitel, Kreise statt Hierarchien, Konsent statt Konsens-Simulationen. Doch während eure Prinzipien modern sind, hinkt die digitale Umsetzung hinterher. Governance-Prozesse dauern zu lange, weil nicht alle gleichzeitig verfügbar sind. Ein Tool bildet Rollen ab, ein anderes ermöglicht Kommunikation, ein drittes unterstützt Workshops – aber den durchgängigen Entscheidungsprozess von der Ideensammlung über die Mobilisierung relevanter Rollen bis zur dokumentierten Umsetzung deckt kein Tool vollständig ab.
Rhizome schließt diese Lücke: Die Plattform macht eure etablierten Methoden digital zugänglich. Der Konsent-Prozess funktioniert asynchron, ohne dass alle gleichzeitig online sein müssen. Rollen und Kreise werden automatisch in Entscheidungen einbezogen. Einwände werden strukturiert erfasst und integriert. Das Ergebnis: Ihr spart Zeit, erhöht die Beteiligung und dokumentiert Entscheidungen transparent – passend zu eurer Unternehmenskultur.
Das Ergebnis: Eure New-Work-Prinzipien werden endlich auch remote und asynchron lebbar. Statt Methoden auf die Limitationen bestimmter Tools zurechtzustutzen, nutzt ihr ein System, das für eure Arbeitsweise gebaut wurde. Rhizome macht selbstorganisierte Entscheidungsprozesse skalierbar und hybrid-tauglich.
